第44章 这女人就是个尤物,不是善茬,只能玩玩可以(第3/3 页)
别看她平时不声不响的,她对谷经理很是嫉妒。
当经理有啥能耐?不就是开开会,定定指标嘛,谁不会呀。
有“叔叔”当副总,自己迟早当上经理的。
她属市场营销部的内勤人员,每季度市场营销部人员奖金加提成,让她羡慕不已。
她只能拿平均奖,更没有提成。
她把这些都怪到了谷经理身上。
随着,销售工作的铺开,打字工作量越来越多,经常加班。
她曾经向谷经理提过,工作量太大,要求增加打字员。
谷经理口头答应的,都半年了没有着落,是经理没有想着她。
她倒不是真的想增加人手,而是想明的告诉谷经理,“我的工作量增加了,奖金什么的可以多发一点啦”。
可是,谷经理没听懂她的意思,她怀疑谷经理在装糊涂,这分明是在欺负她。
她在“叔叔”那儿发过牢骚,“叔叔”像是没有听见,佯装打电话,她也不敢追着多说。
她“叔叔”听见她讲的这事,因为,市场营销部不归自己管了,不太好说,故意装没听见。
只是推脱道“这事你去找你们经理。”
其实,他是故意的,一个部门经理解决不了自己部门的人事安排。
经理可以向分管副总反应情况,如果分管副总认可这事,再向人力资源部门提出,由人力资源部门根据集团公司发展的需要,进行统筹后,向总经理汇报,才可以拓展部门、招人。
是需要走流程的,大公司手续得慢慢来。
韩子葳还有另外一层意思,他倒是要看看谷棽棽和金大敏在人事安排上的这条线是否存在猫腻。
陈曦芝反映的情况,谷棽棽已经向副总汇报过了,被金副总挡了回去。这事,谷经理还没给陈曦芝招呼过呢,这几天不是特别忙吗。没有顾得上跟小陈打招呼了。
小姑娘不理会这些,嘟嘟囊囊地向韩副总发牢骚。
她是师兄的女儿,还是师父的孙女,他能怎么地?
最主要是小姑娘不讨“叔叔”喜欢。
把她弄到集团公司工作,是看在师父的情分上,师兄算老几呀,根本不是师兄的面子。
学徒时期,师父对他如同对他儿子一般。
师父如父,一日为师,终身为父。
从技校毕业,师父看韩子崴机灵,从学
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